Environment
働く環境を知る
Education
未経験からでも
一流の技術を身につけられる
業界に関する知識や経験をまったく持たない方でも、確実に技術を身につけていただきたい。そうした想いの上に、当社の教育システムは構築されています。
先輩社員から実践的な技術を学ぶ現場OJT、技術力の高いベテラン社員による懇切・丁寧な指導、資格取得に向けての各種支援制度など、皆さんが施工管理者として独り立ちできるまで会社が全面的にバックアップします。
一流技術者への
キャリアステップ図
技術習得支援制度
国家資格取得支援制度
現場代理人に求められる各種国家資格に合格した際には、諸手続き費用を会社が全額負担。また、それまでの努力に敬意を表して祝い金も贈呈しています。
資格勉強のサポート
試験合格のための最良の方法は、勉強の量ではなく質を上げることです。勉強のやり方やテキストの選び方など、ポイントを絞ってサポートします。
講習＆特別教育全額負担
建設業向けの技能講習および特別教育取得にかかる諸費用は、会社が全額負担しています。レベルアップの絶好の機会となりますので、ぜひ活用しましょう。
会社内外のCAD講習
メーカーによる外部講習会や動画講習を通してCADの基本操作を身につけます。不明点があれば施工図担当が随時質問に応じますので確実な習得が望めます。
Work style
若手の意見を
取り入れながら、
働き方改革を推進中
休日を10日プラスして、
年間休日を115日に- 設計・積算業務のほか
会議や打ち合わせも
リモートワーク可能に - 業務データのクラウド管理で
現場にいても
即座に情報共有＆活⽤ - CADによる施工図作成や
申請書類作成等の
分業化で残業時間削減 - チャットツール、
写真管理のAI活用、
ipad支給などDX推進で
業務効率アップ
取締役 針谷 俊
なぜ働き方改革を
推進しているんですか？
現場に立つ社員の皆さんの将来を見据え、当社は働き方改革に取り組み、働きやすく、かつ働きがいのある職場づくりに注力してきました。もし入社後に「変えたい」と思うことがあれば、遠慮なく私にぶつけてください。若い皆さんの意見を聞き、社内改革を行うことで、さらなる業務効率化につなげ、生産性を高めることで他社との差別化をしていきます。それこそが会社の持続可能な成長と発展につながっていきます。
Data
データで見る
針谷工事の働く環境
年間休日
115日
賞与
5.8ヶ月分
国家資格取得祝い金
1級
施工管理技士
10万円
2級
施工管理技士
5万円
社員数
25名
平均年齢
44歳
平均勤続年数
16年
新卒定着率
100％
世代比率
採用比率
職種比率
出身学科
施工管理技士の資格保有率
入社前から保有
20％
入社後に取得
80％
どんな人が多い？
ものづくりが好き
向上心がある
コミュニケーションを重視
自発的に行動できる
体を動かすことが好き
入社理由は？
手に職をつけたい
仕事内容
やりがい
会社の安定性
経験を活かせる
※2023年度調べ
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